El recargo dominical del 90% empezó a aplicarse en Colombia desde el 1 de julio de 2026, un cambio que obliga a recalcular el pago de domingos y festivos. En el mismo mes, desde el 15 de julio de 2026, la jornada ordinaria tendrá un tope de 42 horas semanales, con efectos directos en turnos, horas extra y recargos.
Recargo dominical del 90%: cómo queda el cronograma hasta 2027
El aumento forma parte de la aplicación gradual de la Ley 2466 de 2025, identificada como reforma laboral. En esta etapa, el trabajo en días de descanso obligatorio se paga con un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria.
El cronograma que acompaña esa transición ya venía con escalones previos: entre julio de 2025 y junio de 2026 el recargo fue del 80%, luego de haber estado en 75% hasta junio de 2025. Según la misma ruta, el 90% se mantendrá hasta junio de 2027 y subirá a 100% desde julio de 2027.
A ese ajuste se suma otra regla vigente desde el 25 de diciembre de 2025: la jornada nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. tiene recargo nocturno del 35%. Daniel Contreras, socio de Godoy, advirtió que el costo puede crecer cuando un turno dominical coincide con horario nocturno por la acumulación de recargos.
El 15 de julio arranca la jornada máxima de 42 horas
El otro cambio de julio no tiene la misma fecha. La reducción gradual de la jornada prevista en la Ley 2101 de 2021 culmina el 15 de julio de 2026, cuando el máximo legal ordinario baja de 44 a 42 horas semanales.
Laura Pérez, abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explicó que la reducción no implica bajar salario, prestaciones ni el valor de la hora ordinaria. El impacto se concentra en cómo se distribuye el tiempo para cumplir el nuevo límite semanal.
En los esquemas del artículo 165 del Código Sustantivo del Trabajo, para periodos de tres semanas, el máximo también se reduce. Pérez indicó que pasa de 138 a 132 horas y, desde el 15 de julio de 2026, a 126 horas. Además, con 42 horas semanales la jornada mensual quedará en 182 horas y las horas incluidas en el sueldo pasarán a 214, de acuerdo con el detalle del cronograma.
Nómina y turnos: por qué julio exige ajustes finos
Para talento humano y nómina, el reto es que las dos medidas arrancan en días distintos. Carolina Castro de la Torre, directora del área de Derecho Laboral de Posse Herrera, recomendó revisar la parametrización, porque las horas que excedan las 42 semanales solo se considerarán extra a partir del 15 de julio.
Más allá de “mover horarios”, las empresas deben revisar programación de turnos, cargas de trabajo y ciclos de rotación, sobre todo en operaciones con alta exposición a noches y fines de semana como comercio, servicios, logística, vigilancia, BPO, salud, bares y restaurantes, hotelería y centros de contacto.
En 2026, el cálculo también convive con el salario mínimo de $1.750.905 y el auxilio de transporte de $249.095 para quienes devengan hasta dos salarios mínimos. En ese escenario, el foco queda en la liquidación: errores en el registro de horas extra o en el pago de recargos pueden derivar en sanciones del Ministerio del Trabajo y en reclamaciones judiciales por pagos incompletos.
