La Procuraduría General de la Nación abrió investigación disciplinaria contra Marisol Rubiano Silva, jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva, por presunto constreñimiento electoral a trabajadores del centro asistencial, en hechos relacionados con las elecciones al Congreso previstas para el 8 de marzo.
Según el auto de apertura, la funcionaria habría obligado a empleados y contratistas a asistir a reuniones políticas y a diligenciar planillas de seguimiento en respaldo de las candidatas Flora Perdomo y María Lucía Villalba, quienes aspiran a la Cámara de Representantes y al Senado, respectivamente. Las denuncias señalan que se exigía a cada trabajador llevar entre 15 y 20 personas a encuentros proselitistas.
De acuerdo con el documento, Rubiano Silva presuntamente solicitaba el registro de nombres en listados para garantizar el apoyo electoral. Asimismo, se advierte que quienes no cumplieran con estas exigencias podrían convertirse en blanco de posibles amenazas de despido o de no renovación de contrato.
Dentro de las pruebas decretadas, la Procuraduría solicitó al hospital certificaciones laborales, la historia laboral y el manual de funciones de la funcionaria investigada, con el fin de establecer si existió extralimitación en el ejercicio de sus funciones o utilización indebida del cargo.
Otra investigación por presunto acoso laboral
De manera paralela, mediante auto del 26 de febrero de 2026, la Procuraduría Regional de Instrucción Huila inició una segunda investigación disciplinaria contra Rubiano Silva por presunto acoso laboral, tras una queja presentada por la servidora pública Sandra Milena Salcedo Vera.
En este caso, el Ministerio Público solicitó copia de los expedientes del Comité de Convivencia Laboral del hospital relacionados con la denuncia. Las investigaciones se encuentran en etapa preliminar y buscan esclarecer los hechos denunciados.
