El Ministerio del Trabajo publicó un borrador de decreto que busca actualizar las reglas de contratación en la industria de hidrocarburos, con un fuerte énfasis en la vinculación de talento local en las zonas donde se desarrollan estos proyectos.
La iniciativa pretende que las comunidades del área de influencia se beneficien directamente de la actividad petrolera, promoviendo la equidad laboral y la inclusión social en territorios históricamente impactados por estas operaciones.
Prioridad para mano de obra local
Uno de los cambios más relevantes establece que al menos el 50 % de los empleos calificados —como técnicos, tecnólogos y profesionales— deberán ser ocupados por residentes locales. Además, se mantiene la obligación de que el 100 % de la mano de obra no calificada provenga de estas comunidades.
El borrador también incluye criterios de inclusión dirigidos a poblaciones vulnerables, como mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto armado y habitantes de municipios PDET y ZOMAC, con el objetivo de ampliar las oportunidades laborales.
Flexibilidad y control
En casos especiales, como cargos transversales o emergencias operativas, la propuesta contempla mecanismos más flexibles que permitan responder con rapidez sin incumplir las normas de priorización.
Asimismo, las empresas deberán reportar periódicamente su nómina y vacantes al Ministerio, lo que permitirá fortalecer la supervisión y el seguimiento al cumplimiento de estas disposiciones.
Transición energética y desarrollo regional
Otro de los puntos clave es la promoción de la reconversión laboral, incentivando la capacitación de trabajadores locales frente a los retos de la transición energética y la carbono neutralidad.
La propuesta se articula con el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, que promueve el empleo regional. En ese sentido, se establece un orden de contratación: primero en el área de influencia, luego en municipios cercanos, después en el departamento y, finalmente, a nivel nacional.
